Informatieve tekst
Werken met een tijdelijk contract
Veel mensen beginnen bij een nieuwe werkgever met een tijdelijk contract. Zo'n contract stopt vanzelf op de datum die erin staat; u hoeft zelf niets op te zeggen. Uw werkgever moet wél iets doen. Hij moet u op tijd een brief sturen waarin staat of u daarna mag blijven. Komt die brief te laat, dan heeft u recht op extra geld. Dat is ook zo als u gewoon mag blijven werken: het gaat er niet om of u blijft, maar of het bericht op tijd kwam.
Samira kwam daar pas achter toen het bijna misging. Zij werkte sinds 1 februari bij een drukkerij in Zwolle, met een contract van acht maanden. Haar brief kwam twee weken voor het einde, terwijl dat een maand van tevoren had gemoeten. Een collega zei tegen haar dat ze beter niets kon zeggen, want dan zou de baas haar misschien niet houden. Bij het Juridisch Loket hoorde ze iets anders: haar werkgever kon dat extra geld niet weigeren, en het had niets te maken met de vraag of ze mocht blijven. Samira bleef werken én kreeg het geld erbij.
Let ook op de proeftijd. In een kort contract mag die er niet in staan. Staat hij er toch in, dan geldt alleen die afspraak niet; de rest van het contract blijft gewoon staan.
De regels veranderen af en toe. Kijk daarom altijd op rijksoverheid.nl of vraag het na bij het Juridisch Loket.